Выступление на августовской конференции 2012г.

Уважаемые Андрей Юрьевич, президиум, коллеги!

            Как всегда рада встрече с вами и сердечно поздравляю Вас с новым учебным годом.

Мы живем во время, когда все изменяется, модернизируется. Обсуждаемый вопрос многогранен. Край занимает лидирующие позиции в реализации проекта модернизации системы образования, о чем свидетельствует оценка, данная на заседании Правительства РФ при подведении итогов выполнения задач в рамках национальной инициативы «Наша новая школа». По результатам проверки наш край 20 раз отмечался в положительном плане и только один минус (малый процент учащихся 8-11 классов, принимавших участие в Олимпиадах). Я ни в коем случае не хочу идеализировать ситуацию. Обо всех проблемах мы прекрасно знаем. Только вместе, только с вашей помощью и при вашем непосредственном участии мы сможем добиться успехов.

Мы, профсоюзные работники, считаем, что главное в нашей работе – это социальная защита, а она очень многогранна. И главное в ней – это зарплата учителя, воспитателя. Ежеквартальный мониторинг комитета городской организации Профсоюза показал, что по итогам первого полугодия текущего года заработная плата учителя превысила средне краевой  показатель оплаты труда в экономике и составила у нас в городе 21156 рублей.

Показателем улучшения материального положения работников отрасли, по данным социального паспорта городской организации Профсоюза на 1 июня т.г., является уменьшение в течение года количества работников, получающих заработную плату на уровне МРОТ с 19% до 5,7 %. По уровню заработной платы в ЮФО наш край занимает первое место. И не надо нас привязывать к уровню заработной платы на федеральном уровне. Профсоюз и дальше будет отстаивать, чтобы по всей России зарплата учителя за ставку была достойной, т. е. за 18 часов.

Основным показателем социальной защищенности работников отрасли является уровень зарплаты. Увеличение с 1 января 2012г. размеров окладов, ставок зарплаты на 6,5 % и установление доплат отдельным категориям должностей работников образования в размере 3-х тысяч рублей на краевом уровне способствовало значительному росту средней зарплаты работников образовательных учреждений.

Мониторинг установил, что размер средней зарплаты работников по итогам I-го полугодия 2012г. в городе составил 14253 рублей (-354 руб.), в крае – 14607 рублей, что на 31,3% выше, чем на 1.01.2012г. Средняя зарплата учителя составила 21156 рублей, в крае – 21887 рублей (-731 руб.), воспитателя детского сада 14469 рублей, в крае – 14156 рублей (+313 руб.), педагога дополнительного образования детей 14360 рублей, в крае – 12523 рублей (+1837 руб.).

Растет стимулирующая часть ФОТ. Вместе с тем увеличение зарплаты происходит за счет интенсификации труда педагогов. По данным социального паспорта городской организации Профсоюза 39,4 % учителей имеют нагрузку от полутора и более ставок.

Рост зарплаты способствовал тому, что в школах, садах города наметилась тенденция закрепления молодежи: число молодых специалистов со стажем работы до 5 лет составляет 11%, за последние 3 года увеличение произошло на 4 %, в то время как в России доля учителей в возрасте до 30 лет продолжает снижаться.

Уровень зарплаты во многом определяет состояние кадрового обеспечения. Горкомом Профсоюза проведен мониторинг вакантных должностей работников образовательных учреждений. Анализ показал, что школами востребованы учителя английского языка, математики, русского языка и литературы, начальных классов, физической культуры, химии и биологии.

В дошкольных образовательных учреждениях 23 вакансий, из них 10 воспитателей, 3 – обслуживающего и 10 учебно-вспомогательного персонала.

За этот учебный год произошла смена 3 руководителей школ и 8 детских садов

Однако проблема нехватки молодых специалистов в отрасли остается. Сегодня в школах трудятся 6,5% учителей со стажем работы до двух лет. Поэтому наш Профсоюз направил предложение в проект бюджета края на 2013г. плановый период 2014-2015 годов об установлении единовременной выплаты в размере 200 тысяч рублей при условии работы молодого специалиста в образовательном учреждении не менее трех лет. Остается актуальной проблема вакантных мест в образовательных учреждениях города: таких как

Приоритетом в работе городской организации Профсоюза является социальное партнерство со всеми уровнями власти.

Нормативные правовые акты, касающиеся оплаты труда работников образования, аттестации, повышения квалификации принимались с учетом мнения Профсоюза, также внесены изменения в Закон КК «Об образовании» (ограничения в норме рабочего времени (75 %) педработникам сельской местности компенсации на оплату коммунальных услуг, отмена налога на приобретение книгоиздательской продукции).  Сохранены гарантии по продлению до одного года квалификационных категорий в связи с отпуском по уходу за ребенком, в случае болезни, длительной командировки и т.д.

Городская организация  приняла активное участие в обсуждении законопроекта «Об образовании в РФ» ЦС Профсоюза внесено порядка 400 поправок, многие заблокированы, от края направлено 45 предложений по ст. законопроекта, 3 из них – от нашего города. Некоторые из них – не снижать зарплату учителя в течение года из-за уменьшения количества учащихся в классе, компенсация книгоиздательской продукции равна МРОТ и т.д.. Для нас главное – это как минимум сохранение уровня социальных гарантий для учителей. Массовый приток учителей в школы не нужен. Это профессия штучная, для людей увлеченных.

11 июля Владимир Владимирович Путин заявил, что до 1 декабря должна быть принята новая программа увеличения оплаты труда работников бюджетной сферы, в рамках которой зародилось понятие «эффективный контракт». Пока мы не знаем, что именно подразумевается под «эффективным контрактом». Нет ни концепции, ни содержания контракта, программа не рассматривалась в Российской трехсторонней комиссии. В то же время по планам Минфина РФ предполагается сокращение в 2013 году расходов на образование, а на оборону вырастут на 26 %.

Экономическая эффективность социального партнерства за первое полугодие 2012 года при подведении итогов выполнения Соглашения между управление образования и Профсоюзом установлена в следующих размерах: из муниципального бюджета выделено 1082 тысяч рублей ( поддержка молодых, организация лечения, стоимость питания) из средств Профсоюза 676 тысяч рублей (материальная помощь, отдых).

Мы считаем, что период крайних мер противостояния остался позади. Наш Профсоюз делает ставку на дальнейшее развитие социального партнерства. И для этого есть все возможности. Первичная организация – центр решения многих проблем. От грамотных действий профкома, его мудрости и доброты, правильно выстроенной системы взаимоотношений в коллективе зависит успех общего дела.

У нас самые высокие показатели профчленства, мы ценим поддержку социальных партнеров. Секрет успеха в том, чтобы мы понимали, что нужно людям и пытались решать их проблемы. И как можно чаще находить возможность поощрять, отмечать за добрые дела наших учителей, воспитателей, руководителей образовательных учреждений.

Многие завидуют учительскому отпуску. Почему?

1 – он всегда выпадает на лето;

2 – его продолжительность – 56 календарных дней.

И почти никто не догадывается (кроме самых близких) сколько реальных дней отдыха имеют учителя.

Ремонт кабинета и сдача школы к новому учебному году – это особая форма времяпровождения учителя, директора. Сейчас СМИ пестрят негодующими сообщениями о том, как незаконно собираются деньги на ремонт и как неправомочно привлекаются к нему родители учащихся. Но учителя не кричат на каждом шагу, сколько личных денег они вкладывают для того, чтобы их ученикам жилось комфортно, чтобы образовательные учреждения выглядели лучше из года в год. Об этом прозвучало в докладе. Я  хочу искренне поблагодарить за этот  летний      труд педагогов образовательных учреждений, руководителей и родителей.

Уважаемые коллеги!

Теперь о летнем подарке, который власть нам всегда готовит летом.

Минздрав готовится возобновить всеобщую регулярную диспансеризацию один раз в 3 года. Эксперты согласны, что лечить болезни на ранних стадиях гораздо легче, но идея вызывает вопрос: не станет ли процедура пустой формальностью? Достаточно ли в системе здравоохранения ресурсов и персонала, чтобы проводить расширенный медосмотр с пользой?

Ведь на этот расширенный медосмотр уходит у учителя 5-6 дней. Учитель получает бумажки с анализами, которые даже не комментируются уставшими врачами. А что дальше? Для чего учитель узнал о его проблеме со здоровьем? И кто его будет лечить? И где? Хотя некоторые наработки у нас есть.

И в связи с этим я хочу от имени наших 70 работников образования, поправивших свое здоровье в городском санатории-профилактории «Надежда», сказать огромное спасибо главе города А.Ю. Харченко, финансовой богине М.А. Шуваевой за предоставленную финансовую поддержку на оздоровление работников образовательных учреждений и выразить надежду учителей на «Надежду» в следующем году по сложившейся уже традиции.

Второй подарок: Министр образования Дмитрий Ливанов пообещал осушить бумажный океан, в котором плавает современный учитель и уменьшить в 2 раза объем отчетности школ в новом учебном году. Конечно, в этом мы глубоко сомневаемся.

Уважаемые коллеги!

Одним из приоритетов деятельности Профсоюза является современная пенсионная система. На 2013 год намечена третья за последние 10 лет пенсионная реформа.

До 1 октября 2012 года рабочая группа при Министерстве труда и соцзащиты РФ должна представить в Правительство РФ проект стратегии долгосрочного развития пенсионной системы РФ, предусмотрев в нем механизм увеличения размера пенсии гражданам выразившим намерение продолжать работать по достижении пенсионного возраста и принявшим решение отсрочить назначение пенсии, а также определив меры, гарантирующие сохранность пенсионных накоплений и обеспечивающие доходность от их инвестирования. Мы проводим работу по вовлечению в НПФ «Образование и наука».

В настоящее время участниками данной группы рассматриваются вопросы по реформированию пенсионной системы, в т.ч. предложения Минтруда об отмене досрочной пенсии, в связи с педагогической деятельностью.

Минфин России, конечно, поддерживает это предложение. Учитывая это, наш Профсоюз обращает внимание всех заинтересованных лиц по реформированию досрочной пенсии на тот факт, что право на досрочное назначение пенсии связывается не с любой работой, а лишь с такой, выполнение которой сопряжено с повышением психофизическими нагрузками. И не все работники образования получают досрочную пенсию. Существует определенный Список должностей, специальностей и учреждений, утвержденный Правительством РФ, на поучение трудовой пенсии лицами не менее 25 лет осуществлявшими педагогическую деятельность в учреждениях для детей. У нас получают эту пенсию 17% учителей.

Поэтому Профсоюз отстаивал, отстаивает, и впредь будет отстаивать право учителя на досрочное пенсионное обеспечение.

Горком Профсоюза является соучредителем конкурсов профессионально мастерства учителей, воспитателей, психологов, педагогов дополнительного образования и т.д., которые способствуют повышению престижа педагогической профессии. На награждение участников конкурсов из профбюджета использовано 516 тысяч рублей на приобретение путевок в ЦОД «Рассвет» для поощрения бесплатными путевками победителей конкурсов.

Профсоюз использует инновационные формы работы в целях поддержки работников отрасли.____ работников получили льготные кредиты, в Кредитно-сберегательном союзе работников образования, 81 человек стали участниками отраслевого пенсионного фонда «Образование и наука».

Проводится последовательная работа по оздоровлению и отдыху работников отрасли и их детей, на что в 2011 году из профсоюзного бюджета выделено более 500 тысяч рублей.

Горком Профсоюза оценивает важность поддержки учителя в любой жизненной ситуации:

- принимает участие в благотворительной акции «Цветик-семицветик», поддерживаем многодетные семьи педагогов;

- в связи с произошедшим пожаром в Армавирской педакадемии, выделил 50 тысяч рублей (1 млн. рублей краевой комитет);

- оказана материальная помощь в связи с событиями в Крымске, Геленджике, Новороссийске в размере 9 млн.850 тыс. рублей – всего отраслевого Профсоюза, в т.ч. 20 тысяч рублей из городской профсоюзной организации.

Модернизация системы образования, в условиях которой мы живем, - задача сложная, требующая совместных усилий всех заинтересованных сторон: государства, общества и учительства и наш Профсоюз, объединяющий более 95 % работников отрасли, не может оставаться в стороне от решения этих проблем.